在微分销方式愈来愈火的情况下，许多 人到管理方法分销商城系统的情况下，发现分销商会在一些状况下销售不畅，怎样避开这类情况，大家必须引入分销商城系统中的佣金设定，即大家的鼓励方法。并且微信公众平台的分销策略也多见二级分销方式，因此 摩盒来跟大家说说，二级分销的佣金设定计划方案。

一、设定佣金比例

有关佣金的设定，大家必须依据大家的产品类别、销售难度系数、商品自身的销售额等来设定。小百货的佣金一般在小百货销售价的3%~5%中间。并且对类似护肤品和服饰那样的中等产品，假如其价钱也在中等水准，那么大家对这产品的佣金能够设定为5%~12%的商品盈利。

二、分派给分销商的佣金级别

以分销商的分销商总销售额度区划门坎，做到不一样门坎的分销商可得到一定的销售奖赏额度，以积级往上能者多劳的方式提升分销商的销售幅度。因而店家在设定佣金比例时，最先不必给分销商设定太高的比例，要设定一个由低到高的比例区段，让分销商自身去提高自己的分销商佣金比例。因而能够更强的正确引导分销商来协助自身销售自身的商品。

三、二级分销管理体系的优点

二级分销商管理体系等同于分销商管理体系的综合，每一单的销售将由分销商得到一定比例的佣金，在这里全过程中，不一样单的销售额度是不一样的。根据这一销售系统软件，能够让公司很安心，无需逐一测算，店家只需设定好佣金比例，全自动设定便会造成佣金金额，每一级都能够随意设定佣金比例和抽成比例。分销商能够立即见到她们的权益所属。

在做二级分销以前店家要想好在微信上的游戏玩法，如何去奖赏优秀的团队和本人，让分销商城维持魅力。等级分类购物返利这一作用是基本，目前市面上全部的分销商城系统都是有这一作用，但为了更好地服务平台的不断发展趋势，光有这一作用是不足的，太久的商城系统鼓励也会不足，因此 店家在设定分销商的佣金时，一定不可以把等级分类哪些的全设死，一定要让分销商有一条悠长的奖赏线路走。