重视人才引进培养。做好人才的引进和培养对于传统旅行社发展旅行电子商务发挥着重要作用,因此,企业要重视对以下几方面人才的引进和培养工作:第一,IT人才。尽管旅行电子商务的发展,看似和IT行业之间没有直接的关联,但是在实际运用的过程中,需要做好对平台的维护、程序的编写等工作,这些都需要专业人员进行操作。尽管这类工作可以请网络公司完成,但是企业的发展是一个长期的过程,如果只依靠网络公司完成相关工作,会大大增加企业的投入成本,进而使经济效益受到影响。第二,电商营销运营人才。其与IT人才之间存在着本质的区别,电商营销人才是指其拥有电商平台运营、市场营销等方面的才能,在旅游电子商务运行的过程中,做好营销工作才能保证企业获得更高的经济收益。第三,设计人才。要提升平台的吸引力和影响力,需要设计出更好的场景,以吸引消费者的眼球,激发其消费的欲望,进而提升企业的收益。对此,需要有专业的设计人员做好对平台效果的设计和美化工作,促进其更好的发挥作用。第四,传统人才。尽管要发展电子商务,但是线下的工作同样不能松懈,这是各项工作得到充分落实的基础。对此,企业在进行招聘的过程中,要做好对人才技能的考量,保证其可以为企业的发展助力。在日常工作中,也要做好对人才的培训,使其技能与时代的发展向契合,进而做好各项工作的创新。